Série : Ajouter un plan de travail

Configurer la configuration hebdomadaire du plan de travail

Après avoir créé un nouveau plan de travail, configurez les contraintes de temps payées hebdomadaires du plan de travail à utiliser lors de la création et de la maintenance des planifications. Ces contraintes incluent les temps flexibles, le temps minimum entre les quarts de travail, le nombre maximum de jours pour calendrier par défaut par semaine et les variances maximales du temps de début de quart.

  1. Cochez la case Temps payé hebdomadaire.  
    Remarque :  La boîte de dialogue Modifier les plans de travail s’ouvre.
  2. Sélectionnez le Temps payé hebdomadaire case à cocher.
  3. Pour modifier le temps hebdomadaire payé par rapport au montant par défaut de 40 heures, utilisez le Les heures et Minutes flèches, précisez le nombre d'heures hebdomadaires rémunérées pour ce plan de travail.
  4. (Facultatif) Définissez la flexibilité dans le nombre d’heures rémunérées par semaine pour ce plan de travail :
    1. Sélectionnez le Horaires flexibles case à cocher.
    2. Sous Minimum, utilisez le Heures et Minutes flèches pour régler lenombre minimum d’heures rémunérées permises pour la semaine de travail.
    3. Sous Maximum, utilisez le Heures et Minutes flèches pour définir le nombre maximum d’heures payées autorisées pour la semaine de travail.
  5. (Facultatif) Sous Max Jours, utilisez les flèches vers le haut et vers le bas pour modifier le nombre maximal de jours par défaut en un agent par semaine, calendrier. Par par défaut, le nombre maximum est de 7 jours.
  6. (Facultatif) Sous Max Jours, utilisez les flèches vers le haut et vers le bas pour modifier le nombre maximal de jours par défaut en un agent par semaine, calendrier. Par par défaut, le nombre maximum est de 7 jours.
  7. (Facultatif) Sous Temps de repos consécutif minimum par semaine, utilisez les flèches haut et bas pour modifier la durée minimale de congé consécutif pour programmer un agent par semaine, en heures et minutes.
    Remarque :  Ce paramètre est exprimé en heures calendaires pour permettre plusieurs jours de congé consécutifs.
  8. Mettre en place les contraintes de week-end du plan de travail. Pour plus d’informations, voir le notes de version.

  1. Clique le Contraintes du week-end languette.
  2. (Facultatif) Modifiez le nombre maximal de week-ends consécutifs qu'un agent peut travailler :
    1. Sélectionnez le Maximum de week-ends de travail consécutifs boîte.
    2. Utilisez les flèches pour sélectionner le nombre de week-ends. 
  3. Configurez les contraintes de période de planification du plan de travail. Pour plus d’informations, voir le notes de version.

  1. Clique le Contraintes de la période de planification languette.
  2. Sous Jours de congé minimum par période de planification, utilisez les flèches haut et bas pour sélectionner le nombre minimum de jours de congé qu'un agent peut prendre par période de planification.
  3. Sous Nombre maximal de jours de congé par période de planification, utilisez les flèches haut et bas pour sélectionner le nombre maximum de jours de congé qu'un agent peut prendre par période de planification.
  4. Sous Temps minimum payé par période de planification, utilisez les flèches haut et bas pour sélectionner le nombre minimum de temps payé qu'un agent peut recevoir par période de planification.
  5. Sous Temps maximum payé par période de planification, utilisez les flèches haut et bas pour sélectionner le nombre maximum de temps payé qu'un agent peut recevoir par période de planification.
  6. Mettre en place les contraintes générales du plan de travail. Pour plus d’informations, voir le notes de version. 

  1. (Facultatif) Définissez la granularité de minute souhaitée pour l’heure payée (par par défaut, ce paramètre n’est pas activé) :
    1. Sélectionnez le Temps journalier payé divisible par case à cocher.
    2. Utilisez le Minutes flèches pour définir la granularité minute souhaitée pour le temps payé. Par par défaut, la valeur de ce paramètre est de 15 minutes.
      Remarque :  Le but de cette contrainte est d'avoir une certaine granularité du temps journalier total payé (par exemple, divisible par 15, 30 ou 60 minutes). Si un plan de travail commence à 9h00 avec 20 minutes d'activité non rémunérée totale, une plage de temps rémunéré entre 7 heures et 8 heures, et un temps rémunéré journalier divisible par une valeur de 30 minutes, les quarts de travail suivants sont valables :
      • Départ à 9 h 00, arrêt à 16 h 20, 7 heures et 20 minutes pour la durée du poste et 7 heures payées
      • Départ à 9 h 00, arrêt à 16 h 50, 7 heures et 50 minutes pour la durée du poste et 7 heures et 30 minutes payées.
      • Départ à 9 h 00, arrêt à 17 h 20, 8 heures et 20 minutes pour la durée du poste et 8 heures payées

      Ce n’est pas une contrainte difficile ; si aucun décalage valide ne peut être produit pour un jour donné, la planification ignore cette contrainte pour ce jour et tente de produire des décalages valides. 

  2. (Facultatif) Sous Max Jours, utilisez les flèches vers le haut et vers le bas pour modifier le nombre maximal de jours par défaut en un agent par semaine, calendrier. Par par défaut, le nombre maximum est de 7 jours. Cette contrainte regarde les jours consécutifs travaillés à la fin du dernier horaire ainsi que la période de l'horaire en cours.
  3. (Facultatif) Sous Temps minimum entre les débuts de quart, utilisez les flèches haut et bas pour modifier la durée par défaut entre les heures de début d'équipe de deux jours ouvrables consécutifs. Par par défaut, ce nombre est de 2 heures.
  4. (Facultatif) Sous Temps maximum entre les quarts de travail, utilisez les flèches haut et bas pour modifier la durée par défaut entre la fin de l'équipe et l'heure de début de l'équipe suivante. Par par défaut, ce nombre est de 2 heures.
  5. (Facultatif) Spécifiez la variance maximale de l’heure de début de quart pour un ensemble de jours sélectionné :
    1. Sélectionnez le Variance maximale de l’heure de début de quart case à cocher.
    2. Choisissez le type d'écart de début d'équipe :
      • Début de la période de travail
      • Début de l'équipe et durée payée
        Remarque :  Lorsque vous sélectionnez ce paramètre, les paramètres Heure et Minutes ne sont plus disponibles.
    3. Utilisez le Heures et Minutes flèches pour définir la durée souhaitée pour une heure de début de quart de travail peut varier. 
    4. Cliquez sur le ou les jours pour lesquels la variance de l’heure de début de quart s’applique.
    5. Pour ajouter un autre écart d’heure de début de quart, cliquez sur ajouter un paramètre de variance et répétez les étapes ac.
      Remarque :   Remarque: Vous pouvez ajouter des variations de l’heure de début de quart pour jusqu’à trois séries de jours dans la semaine. Cependant, un jour de la semaine ne peut appartenir qu’à un seul ensemble. Le moteur de planification recherche un ensemble valide d’horaires quotidiens qui répondent à la contrainte maximale d’heure de début de quart. Pour plus d’informations, voir À propos de la variance maximale de l’heure de début de quart.
  6. Cliquez surD’accord. 

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